تابع مستعمل على
جميع الحقوق محفوظة ©
حياكم الله في مستعمل وجديد، في هذا النقاش سوف نتعرف على ما هي مواد نظام العمل الجديدة 1446، حيث وافق مجلس الوزراء السعودي على تعديل عدد من مواد نظام العمل، لخلق بيئة عمل أكثر جاذبية.
بخصوص مواد نظام العمل الجديدة 1446، فقد تضمنت التعديلات الجديدة تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين في نظام العمل، لدعم التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة لدعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية في المملكة العربية السعودية.
اقرأ أيضا: جميع العطلات الرسمية في السعودية 1446
ونصت التعديلات على التالي:
وشملت التعديلات التوسع في باب الإجازات والعقود، وإضافة تعريف لمصطلحي “الاستقالة” و “الإسناد”، كما تم إضافة مادة تحدد إجراءات الاستقالة، وتعديل إجراءات التظلم للعامل.
كما أُضيفت عقوبات لممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص من قبل الوزارة، كما نصت التعديلات الجديدة على وجوب أن يوفر صاحب العمل سياسة خاصة بالتدريب والتأهيل من أجل رفع مهاراتهم وتحسين مستواهم. كما تم إجراء عدد من التعديلات على باب العمل البحري.
سيتم تنفيذ تعديلات نظام العمل الجديدة بعد مرور 180 يومًا من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية أم القرى، والتي تخص القطاع الخاص ومن ينطبق عليه القانون، أما بخصوص القطاع الحكومي فيطبق نظام الخدمة المدنية ولوائحه، ويمكنك الاطلاع على نظام العمل من هنا.[2]
في النقاط التالية نوضح لكم أهمية تعديلات نظام العمل الجديدة 1446:
يذكر أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قد ثمن قرار مجلس الوزراء في وقت سابق بالموافقة على تعديل بعض مواد نظام العمل، موضحا أن تلك التعديلات ستساهم في توفير سوق عمل أكثر جاذبية ورفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية، لتلبية احتياجات سوق العمل.
