إجازات المرأة العاملة في نظام العمل السعودي 1446

حياكم الله زوار موقع مستعمل، يضم قانون العمل في المملكة العربية السعودية إجازات خاصة بالنساء العاملات، فإذا كنتم تبحثون عن هذه الإجازات، ففي هذا المقال سنتعرف على كافة التفاصيل <a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/%D9%85%D8%A7-%D9%87%D9%8A-%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%AF-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF%D8%A9-1446-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A3%D8%A8%D8%B1%D8%B2-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D9%8A%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D8%B5%D8%B1?id=266336&location=14&type=10">إجازات المرأة العاملة في نظام العمل السعودي 1446.

في محتوى هذا المقال ستجد: إجازات المرأة العاملة في نظام العمل السعودي 1446 تعديل نظام العمل السعودي نظام العمل الجديد 1446 الفئات المستثناة من تعديل نظام العمل السعودي 1446 إجازات المرأة العاملة في نظام العمل السعودي 1446 فيما يلي سوف تتعرفون على إجازات المرأة العاملة في نظام العمل السعودي 1446:

المرأة العاملة في نظام العمل السعودي 1446 لها الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً توزعها كيف تشاء. لا تبدأ إجازة الوضع قبل التاريخ المتوقع للوضع بأربعة أسابيع على الأكثر، ويُحدد هذا التاريخ بشهادة طبية معتمدة من جهة صحية. لا يجوز تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة شهراً بدون أجر. في حالة ولادة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية وجود مرافق دائم، يكون للمرأة العاملة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة شهراً بدون أجر. للمسلمة العاملة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة بدون أجر إذا كانت حاملاً حتى تضع مولودها". ولا يجوز لها الاستفادة من بقية الإجازة الممنوحة لها بموجب هذا النظام بعد الوضع. المرأة غير المسلمة التي يتوفى زوجها لها الحق في إجازة لمدة خمسة عشر يوماً بأجر كامل. تعديل نظام العمل السعودي تم إجراء دراسة موسعة لإجراء بعض المقارنات المعيارية المتعلقة بجميع أنظمة وقواعد العمل في بعض الدول، وأجريت هذه الدراسات المقارنة بهدف الوصول إلى أفضل التعديلات على نظام العمل في المملكة.

شارك ما يقرب من 1300 شخص في إضافة جميع الآراء والمقترحات المتعلقة بتعديلات مواد جميع أنظمة العمل، وجاءت هذه المساهمات من خلال تسجيل وإدخال جميع الآراء عبر منصة استبيان.

تم تبادل هذه الآراء والمشاورات بالتنسيق مع مؤسسات القطاع الخاص وبعض الجهات الحكومية، وتم التوصل إلى تعديلات من بينها تمديد فترة إجازة الأمومة التي كانت 10 أسابيع لتكون 12 أسبوع.

وتم إجراء حذف كامل لسبع مواد من القانون، وإضافة مادتين جديدتين إلى نظام العمل في المملكة، وتم العمل على توفير ميزة الإجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 أيام في حال وفاة الأخت أو الأخ، إلى جانب توفير كافة واجبات وحقوق المتدربين في وثيقة عقد التدريب.

نظام العمل الجديد 1446 استكمالًا لم تم تعديله فيما يخص إجازات المرأة العاملة في نظام العمل السعودي 1446، فقد كشفت وزارة الموارد البشرية عن مجموعة أخرى من التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء في نظام العمل الجديد.

تجدر الإشارة إلى أن تعديلات نظام العمل السعودي 1446، ستدخل حيز التنفيذ بعد 180 يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية، وتتضمن التعديلات ما يلي:

التركيز على ضمان حقوق جميع أطراف عقود العمل. إضافة قانون جديد لتنظيم إجراءات الاستقالة. منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة الأخ أو الأخت. فرض عقوبات مشددة على أصحاب العمل الذين يشغلون عمالاً دون تصريح من الوزارة. زيادة طول مدة إجازة الأمومة لتُصبح 12 أسبوعاً بدلًا من 10 أسابيع. إلزام أصحاب العمل بتوفير التدريب للعمال بهدف تطوير مهاراتهم الوظيفية لتلبية متطلبات سوق العمل. تم تعديل مدة الإشعار المطلوبة عند إنهاء العقد لتصبح 30 يومًا إذا كان الإنهاء من قبل الموظف، أو 60 يومًا إذا كان من قبل صاحب العمل. الفئات المستثناة من تعديل نظام العمل السعودي 1446 تضمنت <a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B7-%D8%B5%D8%B1%D9%81-%D8%A8%D8%AF%D9%84-%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D9%85%D9%84-1446-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%81%D8%A6%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B4%D9%85%D9%88%D9%84%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D8%B5%D8%B1?id=266682&location=14&type=10">تعديلات نظام العمل 1446 استثناء بعض الفئات من هذه التعديلات، وتشمل هذه الفئات ما يلي:

يستثنى من نظام العمل الجديد 1446 عمال البحر الذين يعملون على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن. يستثنى أيضًا العمالة المنزلية ولاعبي الأندية والمدربين وأفراد أسرة صاحب العمل كالزوجة والوالدين والأبناء الذين يعملون في منشأة لا يتواجد فيها أحد آخر. يستثنى عمال الزراعة من التعديل الوزاري لقوانين العمل في المملكة، وكذلك العمال غير السعوديين الذين يأتون لأداء مهام محددة لمدة لا تزيد عن شهرين. إقرأ أيضًا: شروط التقديم في وظائف جدارات 1446

[1] [2]