حياكم الله في موقع مستعمل وجديد سنتعرف اليوم على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، حيث يتساءل الكثير من مواطني المملكة العربية السعودية من العمال وأصحاب العمل عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها لكل عامل وذلك رغبة منهم في التعرف على قيمة المستحقات المالية التي يحصل عليها العامل عند التقاعد وحرصًا أيضّا من صاحب العمل على تنفيذ التزاماتة المالية وفقاً لنظام قانون العمل السعودي من خلال النقاش سنتعرف على كل ما يخص الموضوع بالتفصيل.
في حالة تقاعد العمّال أو في حالات إنهاء التعاقد بين كلاً من صاحب العمل والعامل يتوجب على رب العمل تنفيذ التزاماته المالية وفقًا لقانون العمل السعودي كما ذكرنا سابقا وفي حال إنهاء التعاقد من قبل العامل يجب على صاحب العمل تحديد حقوق العام المالية خلال 15 يوم على الأكثر وذلك عن طريق احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بإتباع الخطوات التالية:
يمكنك أيضاً احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال زيارة منصة قوى وإتباع الخطوات التالية:
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة شروط وضوابط يلزم توافرها لدى العامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
وفقاً لقانون العمل السعودي فإن مكافأة نهاية الخدمة تمثل التزام على صاحب العمل حيث يتوجب عليه عليه دفع قيمة المكافأة بمجرد انتهاء فترة عمل الموظف فهي واحدة من حقوق العامل التي تصرف له بمجرد توافر الشروط السابقه ذكرها لديه ولكن يستثنى من ذلك حالات فسخ العقد بسبب خطأ يرجع إلى العامل.
أما في حالة الاستقالة فإن مكافأة نهاية العمل في نظام العمل السعودي تصرف للعامل بعد سنتين من العمل أو بمجرد انتهاء عقد العامل مع الشركة وتحتسب بقيمة أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل وأجر شهر عن الخمس سنوات اللاحقة عن السنوات الأولى.
المعيار الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام العمل السعودي هو راتب الموظف الشهري، وتشتمل المكافأة أيضاً على البدلات والعلاوات منها بدل المخاطر وبدل المواصلات وجميع المميزات العينية التي يصدرها صاحب العمل للعمال.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حق مستحق للعامل لا يجوز غض البصر عنه حتى وإن تم الإتفاق بشكل ودي بين العامل وصاحب العمل فإن نظام العمل السعودي لا يسمح بذلك ويعاقب من يخالف هذا النظام.
اقرأ أيضاً.. شروط الحصول على قرض شخصي من البنوك في السعودية.