حياكم الله في موقع مستعمل، يبحث الكثير من الأشخاص عن حقيقة إلغاء نظام الكفيل 2024 في السعودية، وهل يوجد نظام كفالة في السعودية؟ وما هو نظام الكفيل، وفي هذا النقاش راح نوضح لكم كل ما يخص الكفالة في المملكة العربية السعودية.في محتوى هذا المقال ستجد:إلغاء نظام الكفيل 2024 في السعوديةالمهن الخاضعة لنظام الكفيلشروط نقل الكفالة خطوات نقل الكفالة ما هي خدمة التنقل الوظيفي؟شروط استفادة صاحب العمل الجديد من نقل خدمات الوافدإلغاء نظام الكفيل 2024 في السعوديةفي الساعات الماضية زاد البحث عن إلغاء نظام الكفيل 2024 في السعودية، وتفاصيل الموضوع تعود إلى عام 2021 وتحديدا في شهر مارس، حيث دخل نظام إلغاء الكفيل حيز التنفيذ في المملكة العربية السعودية، وذلك بغرض تحسين العلاقة التعاقدية التي تستهدف دعم رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بناء سوق عمل جاذب، وتطوير بيئة العمل.اقرأ أيضا: خطوات وشروط تجديد جواز السفر السعودي عبر أبشر 1446 وسمحت المبادرة للعامل الوافد الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات في حالات محددة، وهي كالتالي:عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر منذ دخول العامل.عدم دفع أجر العامل لـ3 أشهر متتالية.تغيب صاحب العمل لسفر أو سجن أو وفاة.انتهاء رخصة عمل الوافد أو إقامته.قيام العامل بالإبلاغ عن تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر.خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل.عدم التزام صاحب العمل بحضور جلسات التقاضي أو التسوية الودية.المهن الخاضعة لنظام الكفيلفي السطور التالية نوضح لكم المهن الخاضعة لنظام الكفيل، حيث أن مبادرة الوزارة لم تشمل خمس مهن، وهي كالتالي: مهنة السائق الخاص.مهنة الحارس.مهنة العمالة المنزلية.مهنة الراعي.مهنة البستاني.شروط نقل الكفالة شروط نقل الكفالة وفقًا للائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي كالتالي:في بعض الحالات، قد يُطلب من العامل الوافد أن يكون قد أمضى سنة لدى صاحب العمل الحالي. في حال وجود عقد عمل يشترط موافقة صاحب العمل على نقل الكفالة.لا يمكن نقل العامل إلى منشأة إذا كان لديها عمال وافدون لم تُجدد لهم رخص العمل أو الإقامة.لا يجوز نقل العامل إذا كانت المنشأة لديها عامل قد مضى على دخوله المملكة 3 أشهر دون إصدار رخصة عمل أو إقامة له.يجب أن يكون العامل من جنسية يُسمح بنقل خدماتها وفقًا للأنظمة السارية في المملكة.ألا تكون هناك حالات تأخر جماعي في دفع الأجور أو وجود حالات تستر تجاري.لا يمكن نقل الكفالة إذا ثبت أن صاحب العمل الجديد يترك عماله يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير بطريقة غير نظامية.أن تكون المنشأة المستقبلة للعامل الوافد ملتزمة بتحقيق نسبة التوطين المطلوبة للنشاط.خطوات نقل الكفالة فيما يلي نوضح لكم خطوات نقل الكفالة في السعودية:زيارة مكتب العمل المختص.تقديم طلب نقل الكفالة مع إرفاق المستندات المطلوبة، والتي تتضمن:صورة من جواز السفر للعامل المنزلي.صورة من الإقامة الحالية.عقد العمل الجديد.خطاب من الكفيل الجديد.دفع الرسوم المقررة لنقل الكفالة.التأكد من استيفاء جميع الشروط والمتطلبات.إصدار إقامة جديدة للعامل المنزلي باسم الكفيل الجديد.مع العلم أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية توفر خدمة نقل الكفالة إلكترونيًا من خلال منصة “أبشر”.ما هي خدمة التنقل الوظيفي؟خدمة التنقل الوظيفي ضمن خدمات مبادرة وزارة الموارد البشرية بالإضافة إلى خدمة الخروج والعودة وخدمة الخروج النهائي التي تتوفر عبر منصتي “أبشر” و “قوى” ونصت شروط أهلية العامل للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي، على التالي: أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.أن يكمل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة.أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة قوى من قبل صاحب العمل الجديد.تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.شروط استفادة صاحب العمل الجديد من نقل خدمات الوافدفي السطور التالية نوضح لكم في موقع “مستعمل” شروط استفادة صاحب العمل الجديد من نقل خدمات الوافد:أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمةالالتزام بضوابط برنامج حماية الأجورالالتزام بضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقودالالتزام بضوابط برنامج التقييم الذاتياقرأ أيضا: خطوات استخراج رخصة قيادة 2024