كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1445

حياكم الله في موقع مستعمل وجديد سنتعرف اليوم على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، حيث يتساءل الكثير من مواطني المملكة العربية السعودية من العمال وأصحاب العمل عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها لكل عامل وذلك رغبة منهم في التعرف على قيمة المستحقات المالية التي يحصل عليها العامل عند التقاعد وحرصًا أيضّا من صاحب العمل على تنفيذ التزاماتة المالية وفقاً لنظام قانون العمل السعودي من خلال النقاش سنتعرف على كل ما يخص الموضوع بالتفصيل.

 

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1445 حساب مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة

في حالة تقاعد العمّال أو في حالات إنهاء التعاقد بين كلاً من صاحب العمل والعامل يتوجب على رب العمل تنفيذ التزاماته المالية وفقًا لقانون العمل السعودي كما ذكرنا سابقا وفي حال إنهاء التعاقد من قبل العامل يجب على صاحب العمل تحديد حقوق العام المالية خلال 15 يوم على الأكثر وذلك عن طريق احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بإتباع الخطوات التالية:

الموارد البشرية
  • قم بزيارة الموقع الإلكتروني الرسمي التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية.[1]
  • انقر على مربع " الخدمات الإلكترونية".
  • بعد ذلك قم بالضغط على "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة".
  • قم بإدخال البيانات المطلوبة.
  • حدد نوع العقد.
  • قم بتوضيح سبب انهاء التعاقد.
  • أدخل قيمة الراتب.
  • انقر على مربع "أحسب".
  • انتظر لحظات بسيطة وسيظهر أمامك جميع البيانات الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.

طريقة أخرى لحساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

يمكنك أيضاً احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال زيارة منصة قوى وإتباع الخطوات التالية:

  • قم بالتوجه إلى منصة قوي.
  • انقر على مربع "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة".
  • أدخل البيانات المطلوبة والمتمثلة في نوع العقد وقيمة الراتب وسبب إنهاء التعاقد.
  • بعد ذلك سجل تاريخ بدء العمل ونهايته.
  • انقر على مربع "أحسب".
  • انتظر وستظهر أمامك على الشاشة بيانات مكافأة نهاية الخدمة.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة شروط وضوابط يلزم توافرها لدى العامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتتمثل هذه الشروط فيما يلي: 

  • على العامل قضاء 10 سنين على الأقل في الخدمة للحصول على مبلغ المكافأة كامل.
  • إذا لم يقضي العامل مدة تتجاوز سنتين فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
  • على العامل أن يلتزم بجميع الضوابط والقوانين الخاصة بمصلحة العمل.
  • ألا يكون العامل قد وقع في أحد القضايا التي تمس الشرف والأمانة.

متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟

وفقاً لقانون العمل السعودي فإن مكافأة نهاية الخدمة تمثل التزام على صاحب العمل حيث يتوجب عليه عليه دفع قيمة المكافأة بمجرد انتهاء فترة عمل الموظف فهي واحدة من حقوق العامل التي تصرف له بمجرد توافر الشروط السابقه ذكرها لديه ولكن يستثنى من ذلك حالات فسخ العقد بسبب خطأ يرجع إلى العامل.

أما في حالة الاستقالة فإن مكافأة نهاية العمل في نظام العمل السعودي تصرف للعامل بعد سنتين من العمل أو بمجرد انتهاء عقد العامل مع الشركة وتحتسب بقيمة أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل وأجر شهر عن الخمس سنوات اللاحقة عن السنوات الأولى.

 

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

المعيار الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام العمل السعودي هو راتب الموظف الشهري، وتشتمل المكافأة أيضاً على البدلات والعلاوات منها بدل المخاطر وبدل المواصلات وجميع المميزات العينية التي يصدرها صاحب العمل للعمال.

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حق مستحق للعامل لا يجوز غض البصر عنه حتى وإن تم الإتفاق بشكل ودي بين العامل وصاحب العمل فإن نظام العمل السعودي لا يسمح بذلك ويعاقب من يخالف هذا النظام.

اقرأ أيضاً.. شروط الحصول على قرض شخصي من البنوك في السعودية.

المصادر:

  1. الموارد البشرية

إعلانات ذات صلة

عندك وظائف وخدمات؟
عفواً.. لايوجد ردود.
أضف رداً جديداً..