جميع الحقوق محفوظة ©
آلسلام عليكم ورحمه الله عندي استفسار جعل والدينكم بالجنه احتاج ردكم هل يحق لشركه فصل موظف بكل ذُل واهانه بالماده 80 دونً سابق اي انذار او خطاب تحقيق جوهري او دفاعي او عدم تقديم له خطاب وقرار الفصل أرجو الجواب مده العمل فوق سنتين
هل يحق لشركه الاستحواذ على جميع ممتلكات الموظف الذي بداخل الشركه
ارجووووو من الاداره عدم حذف الموضوع
تستطيع الشركة فصل اي موظف سعودي بموجب المادتين 77 و80 او بدونهما بتلفيق التهم للموظف والمصيبة انها مصدقه لدى مكتب العمل
الموضوع بالمحكمه
والمحكمة مافيها لعب وعارفين أساليب كذب الشركات
هههههههه المحكمة لن تنفعك بشئ صدقني لو استطعت العودة للشركة عن طريق
استجداء المسؤول فيها باعادتك فهذا اوفر لوقتك وجهدك ومالك الشركة بكل الاحوال موقفها اقوى منك بكثير ولايوجد لدينا بمحاكمنا العتيقة هيئة محلفين تكون حيادية ومنصفه لك عموما اتمنى لك التوفيق ياصديقي
وشي ماده80
حسبنا الله ونعم الوكيل على هذي الأنظمة الي خلت عيالنا عاطلين دون سبب ويجب ان يكون هنآك لجنة تحقق في الفصل بأن تتقدم الشركه الى محكمة عماليه تطلب فيها فصل موظف وعندما يراء المحكمين احقية فصله يفصل وبوجود اثباتات على الموظف في التقصير
لا يوجد فصل بدون مسببات ... وإذا كان فيه تعسف ممكن تشتكيهم ... والقضاء ينصفك ويعوضوك إذا كان معاك حق .. لكن المسألة تطول ... وما يشكك في القضاء إلا شخص في نفسه شيء
القضاء لاغبار عليه لكن المشكله في الادله التي تقوم بتلفيقها الشركة ضد الموظف او بشكل بسيط يقولون ميزانية الشركة الماليه لاتسمح بتغطية راتب الموظف وانتهى كل شئ فصل نظامي حسب اللوائح والانظمه وين ماتشتكي جابو لك بند ميزانية الشركة الموجود لدى لائحة العمل والعمال
للاسف انظمة الوزاره مع التجار وليست مع الموظف
الله المستعان
مانص مالماده
