أنت خبير بنظام العمل ؟ أنا أتعرض لمضايقة أرجو المساعده

قبل 11 سنة

السلام عليكم ورحمه الله .

أخواني أنا أعمل بشركه وخبرتي تزيد عن عشر سنوات. ومختص بمجالي وانا الوحيد بالشركه بهذا التخصص.

الحكايه أنه تم توظيف مديره جديده لشؤون الموظفين من كم يوم ( أقل من إسبوع ) ومن يوم بدأت و أنا أحس إنها حاطتني براسها خصوصاً وأن فريق العمل من الأجانب وانا تقريبا السعودي الوحيد .

طبعا بدري عليها تنطط على الأجانب لأنهم جنسيه وحده ومسيطرين على الشركه كامله. تعاملها زباله و ألفاضها معاي مستفزه جداُ .

لا أستطبع تحمل هذه الأجواء في العمل ....حسبي الله ونعم الوكيل. المهم مدري وش الحل ...

ما أقدر أفقد أعصابي وبالتالي أفقد عملي وبالتالي : أكون في موقف سيء و أجعلها صاحبة الحق .

الفزعه با أخوان يامن لديكم الخبره والحكمه الله يخليكم ... اللي بيقول خللك في عملك ولايصير منك تقصير أقول له

الشركه من كم يوم شكرتني على أدائي وتطويري للعمل الفتره الماضيه وزادوني 15% قبل شهر فقط !!!!

أنا قرأت هذه الماده في نظام العمل مدري بتخدمني ؟؟

يجوز للعامل أن يترك العمل قبل نهاية العقد بدون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها وذلك في الحالات الآتية:

إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة

أنت خبير بنظام العمل ؟ أنا أتعرض لمضايقة أرجو المساعده

إعلانات ذات صلة

عندك وظائف وخدمات؟
الكل: 23

لا تحرمونا من خبراتكم و آرائكم الله يحفظكم ... لو فيه محامي خبير يرشدنا للحل الأمثل قانونياً أكون له شاكر

عضو قديم رقم 95963
قبل 10 سنوات و8 أشهر
2

خذ لها هديه ودرب خضر

عضو قديم رقم 268567
قبل 10 سنوات و8 أشهر
3

الشركه من كم يوم شكرتني على أدائي وتطويري للعمل الفتره الماضيه وزادوني 15% قبل شهر فقط !!!! ((سير على نفس الطريق وبجهد اكبر انت تعمل بشركه وان كانت تدار من مالكيها فهم سوف ينصفوك فانت اهم لهم من مدير اثبت فشله من اول اسبوع بمحاربت الموظفين المتميزين هم يعلمون ان الاشجار المثمره فقط هي التى تقذف بالحجاره.
الاداره ليست تسلط وتطفيش او تلفظ بذيئ بل على العكس تماما ومتى ما كان المدير بهذا السلوك السيئ وهذه الغطرسه فاعلم انه مدير فاشل وفي النهايه الشركه يهمها الانتاجيه في العمل والمحافظه على المتميزيين وليس العكس
المهــــــم
1- ضع المسؤل عنك وعنها بصوره بشكوى رسميه مكتوبه واكرر مكتوبه .
الاهــــــــــــــــم
2- مهم جدا// و ألفاضها معاي مستفزه جداُ . لالالالا تسمح لها ولغيرها بتلفظ بكلمه واحده والا سوف يتكرر منها ما هو اقسى من الالفاض السابقه...كل اناء بما فيه ينضح.

السلام عليكم

الله يكون في العون بصراح مشكلة تكون رئيستك وحده و كمان حطتك في بالها ؟ شوف انسك حل لك هو شرح موضوعك للادارة وخاصة لمن هو في صفك يعنى شخص تثق فيه و لو وصلت لرئيس الشركة بس قبل ذلك حاول تسجل لها محادثه معاك عن طريق جوالك يعني شغل الصوت و خلها تقول كل الى في نفسها و كل مرة تتواجه معها سجل لها وخل التسجيل معك و بكذا باذن الله راح تكون في السليم باذن الله .

و من ناحية ثانية اذا كنت تحب السياسه ( و انت منت مجبور على هذه الطريقة و الخيار لك ) فعليك بدراستها من الاف الى الياء يعنى ليش هي كذا ممكن عندها مشاكل في البيت و ليش حاطتك في بالها هل لانك السعودي الوحيد او لعملك المميز ( بعضهم يخاف على منصبه ) او سبب اخر و من ثم تعمل على حل هذه المشكلة فسبحان الله قد تتغير الامور و ما تسمع فيك, معاملت النساء ليس مثل الرجال و خاصة اذا كان العكس مثل حالتك فعندما تكون المراءه هي القادئد او الرئيس على الرجل وخاصة في مجتمعنا فان الرجل يجب ان يتوخى الحزر ( و عاطفتهم جياشه كما نعلم ) و فيه كبت في جرير في كيفية التعامل مع مثل هذه الحالات ارجو ان تفيدك.

وبالتوفيق

خبره عشر سنوات

اكيد فيك مشكله

مو من الادارة

أشكر كل من رد.. بالفعل بعد التقصي ثبت انها معاديه للسعوديين أو بالأحرى مريضه وهذا سبب فصلها من عملها السابق.
بعد شكواهم لإداره الشركه العليا . عموما الله يكفينا شرها والله مصيبه ولالي بجو الحروب النفسيه وتعقب الزلات والحركات الوساخه من تحت لتحت.

هل هي غير سعودية ؟

لا سعوديه أو متسعودة أو مدري عنها الظاهر حجازية من أصول سوريه

مستحيل سعودية ممكن متسعودة
بس ياشين الاجنبي اذا مسك منصب بالسعوديه انواع القهر يحس نفسه ملك متسلط

اخي الكريم ارى ان السبب هو خوفها منك كونك الوحيد الذي فاهم التفاصيل الدقيقة في العمل اكثر منها والوحيد الذي يمكن ان يأخذ مكانها يوماَ ما وفي الواقع انه عند تعيينها افادوها بتمكنك ورأت قناعة اصحاب القرار فيك ولذا هي لاشعوريا صارت تخاف منك وتعاديك.. حاول ان تبدي لها التعاون اللامحدود لتطوير العمل..
وانصحك بأن لا يصدر منك أي ردة فعل خصوصاً خلال الاربعين يوم الاولى من دوامها وبعد شهرين اذا لم تتغير يمكنك مخاطبة احد اعضاء الادارة بشكل لطيف و(تلميحاً) عن تعاملها وصدقني اذا كان هناك حزم من قبل اصحاب العمل فستنتصر في الاخير فقط كن هادي ولا تجزع او تندفع ففي النهاية هي ستنكشف ان لم تعتدل .. اتمنى لك التوفيق ولا تنسانا من الدعاء

الله يرضى عليكم جميعاُ ولا يوريكم مكروه .. وشاكر لوقتكم . والله يعين على هذا البلاوي اللي تتحذف .

وحسبنا الله ونعم الوكيل على من أشغلنا

كيف نحكم ونحن لم نسمع من خصمك كلمة واحدة ؟

مشكور محد طلب منك تحديداً شي

هههههههههههه شفت كيف يا كفايه لو جلست ساكت

طيب اخوي راكد

المعاملة السيئة اللي تتعامل فيها هالمديره هل فقط لك انت والا مع ناس غيرك ؟

عضو قديم رقم 316684
قبل 10 سنوات و8 أشهر
15

الرد رقم 10هو المتوقع

أخي الكريم حاول أن تنسى خبرتك الطويلة(العشر سنوات) وحاول أيضا أن تنسى وتتجرد من خطاب الشكر الذي اتاك من الشركة.(هذه الأفكار من حظوظ النفس وهي أفكار الانا وهي افكار سلبيه)

وبنفس الوقت حاول أن تتخيل أن هذه الموظفة أختك الحقيقة وقد واجهت مشاكل من الرجال في عملها السابق.
وحاول أن تراقب نفسك من الخارج وأستخدم تقنية تأخير أي كلمات تخرج منك لمدة خمس ثواني دائما وستلاحظ أن النفس (الايقو) تحثك على التفكير السلبي والتصادمي داخل نفسك.

وأهديك هذا الرابط https://www.youtube.com/watch?v=2OEtdF2NPEg

فعلاً أنا أشوف إنها معاي بالتحديد تصرفاتها مستفزه ..

بعد إستشارتكم وإستشارة رئيسي ..و أنا أراه حكيم جداً .

قال: هي لا تعرفك فدورك أن تجعلها تعرفك . حاولت أشرح لها وضع العمل ودوري بالشركه "فنياً " بحكم تخصصي ومعرفتي لأنها إداريه ولا تعلم أسرار المصنع ..حسيت إنها تطنش وتكلمني بفوقيه مبالغ فيها ..
فيه توع من البشر إن عاملتهم بطيب أعتبروك ضعيف .. وهذي مصيبه ومرض نفسي الله لايبتلينا.
رد أخواني أبو جهاد و aldabuq أشوفه صحيح ,,,الله يصبرنا ويخارجنا منها على خير ..

معليش كيف مره تعمل مع رجل في شركة وتكون مديره هل لكم اختلاط بها يمكن تكون تبي الاداره كلها نسائيه فبدات بك قبل الاجانب لانك الاقوى بانسبه لها وبعد ذلك تبدا بغيرك من الاجانب توقعتي واحتمال اكون غلاطان وخلك مع الرد رقم 10 رد جميل ونصيحه اجمل خذبها وشكرا

عضو قديم رقم 341815
قبل 10 سنوات و7 أشهر
20

تعال لها بالحسنى وخليك لطيفولكن ليس بالضعيف وافتح حوار معاها بشفافية وبين لها ان طموحك هو النجاح وعدم المساس بمكانها واذا رأيتها متعجرفة تقدم بخطاب لرئيس الشركة واذكر لهم الامر

التوجه الثاني اذا مافي حل جب لها ورقة من مكتب العمل في قسم الشكاوي مكتوب فيها تفاهمو معه وفي حال عدم انهاء الامر يتم لاستدعاء

لا تتنازل عن كرامتك وحقوقك للمرتزقة يا صديقي

أضف رداً جديداً..