حياكم الله في موقع مستعمل وجديد، اليوم راح نتعرف على خطوات صرف منحة الزواج للأرملة من المعاش، حيث أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية ممثلة في حساب العناية بالمستفيدين على منصة التواصل الاجتماعي "تويتر"، من خلال إنفوجراف أفراد العائلة المستحقين لصرف المعاش عند وفاة المشترك.
كما أشارت المؤسسة إلى أنّ المعاش يتوقف بشكل نهائي في حال التحقق من أن أحد أفراد العائلة من الورثة يعمل داخل شركة أو مكان يخضع لنظام التأمينات وتجاوز دخله الـ3 آلاف ريال سعودي.
كيفية صرف منحة الزواج للأرملة من معاش التأمينات الاجتماعية
معاش الأرملة
استقبل حساب العناية بالمستفيدين استفسار من إحدى المستفيدات بخصوص كيفية حصولها على المعاش في حال كانت أرملة (منحة الزواج للأرملة).
وجاء الاستفسار متضمنا الآتي "هل أطلب منحة الزواج عن طريق تعديل حالة وريث؟، ليوضح حساب العناية بالعملاء أن منحة الزواج للأرملة المستفيدة تُصرف من معاش أفراد عائلة المشترك المتوفي لعملاء أنظمة التأمينات، ويكون ذلك عقب تسجيل الزواج لدى الجهات المختصة.
وأفاد الحساب، بأنه يُمكن تعديل حالة وريث وإرفاق نموذج عمليات أفراد العائلة وعقد النكاح عبر رابط التقديم.[1]
من أهم أفراد العائلة المستحقين لصرف معاش التأمينات بعد وفاة المشترك؟
معاش التأمينات
أرملة أو أرامل المشترك المتوفي، كما تستفيد المطلقة طلاقا رجعيا متى كانت الوفاة وهي في عدة الطلاق.
أرمل المشتركة (الرجل الذي توفيت زوجته المشتركة في نظام التأمينات الاجتماعية) طالما كان عاجزا عن الكسب إلى أن يزول عجزه، ويُعتبر عاجزا حكما إذا تخطى سنه الـ60 وقت وفاة زوجته وهو لا يعمل.
الأب والأم للمشترك المتوفي طالما كانا تحت إعالته حتى وقت وفاته، ويشترط في الأب أن يكون عاجز عن العمل أو تخطى سن الـ60 ولا يعمل.
الجد والجدة للمشترك المتوفي اللذان كان تحت إعالته حتى وقت وفاته، وبنفس شروط استحقاق الأب والأم.
أبناء المشترك المتوفي الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة حتى إكمال هذا السن، ويُمدد سن الاستحقاق إلى 26، إذا كانوا يكملون دراستهم أو الملتحقين بعمل يحق لهم الجمع بين المعاش والأجر في حدود الـ3 آلاف ريال سعودي.
بنات المشترك المتوفي أي كان عمرهم إلى أن يلتحقن بعمل، ويحق لهن الجمع بين الجمع بين المعاش والأجر في حدود الـ3 آلاف ريال.
أخوة وإخوات المشترك المتوفي، الذين كانوا تحت إعالته حتى وقت وفاته، وبنفس شروط الأبناء والبنات.
أبناء وبنات ابن المشترك المتوفي الذي توفي أثناء حياة المشترك وكانوا تحت إعالته حتى تاريخ وفاته بنفس شروط الأبناء والبنات.
شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية
المؤسسة العامة للتأمينات
عقب التحديث الجديد على نظام المعاش المبكر، تم وضع مجموعة جديدة من شروط التقاعد المبكر الواجب توافرها في المستفيدين، وهي على النحو التالي:
يتوجب على الموظف الراغب في الحصول على المعاش المبكر ولم يصل إلى سن الـ60 عام، أن يكون قام بخدمة المؤسسة التابع لها مدة لا تقل على (300) شهر.
يجب على الموظفة الراغبة في الحصول على المعاش المبكر وبلغت سن الـ 55 عام، أن تكون قضت بالمؤسسة التابعة لها مدة لا تقل عن (120) شهر.
يحق للعاملين في المهن الثقيلة والشاقة المطالبة بالحصول على المعاش المبكر طالما قاموا بخدمة المؤسسة لمدة (120) شهر.
يحق للموظف السجين المطالبة بصرف معاش التقاعد حال خدمة المؤسسة (مكان العمل) مدة لا تقل عن (120) شهر مع تطبيق اللائحة التنفيذية لنظام العمل، واحتساب قيمة المعاش طوال فترة الحساب عن طريق العائلة.
شروط التقاعد المبكر للقطاع الخاص
حددت المملكة مجموعة شروط مختلفة للتقاعد في القطاع الخاص، وهي على النحو التالي:
يجب أن يقضي الموظف 25 سنة في المؤسسة الخاصة التي يعمل لحسابها.
يحصل الموظف على معاش مبكر إذا انقطع عن العمل بسبب عجز كلي أو مرض أو وفاة بغض النظر عن مدة خدمته.
يُمكن للمشترك أن يطلب الحصول على معاش التقاعد المبكر إذا ثبت أنه قضى بالمؤسسة مدة (300) شهر على الأقل.
