تعرف على شروط صرف بدل ساعات عمل 1446 والفئات المشمولة

حياكم الله زوار موقع مستعمل، أقر مجلس الوزراء السعودي استمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية لشاغلي الوظائف الصحية غير المشمولة بلائحة الوظائف الصحية، فما هي شروط صرف <a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA/%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B3%D8%A7%D8%A8-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%81%D8%A3%D8%A9-%D9%86%D9%87%D8%A7%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A-1445-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D8%B5%D8%B1?id=262043&location=14&type=9">بدل ساعات عمل 1446 هذا ما سنوافيكم به في السطور التالية.

في محتوى هذا المقال ستجد: شروط صرف بدل ساعات عمل 1446 أهداف قرار صرف بدل ساعات عمل 1446 الفئات المشمولة في قرار صرف بدل ساعات عمل 1446 تعديلات نظام العمل 1446 من هي الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد 1446 أهداف تعديل نظام العمل في السعودية شروط صرف بدل ساعات عمل 1446 وفقًا مجلس الوزراء السعودي استمرار صرف بدل ساعات العمل الإضافية 1446، لشاغلي الوظائف الصحية غير المشمولة في لائحة الوظائف الصحية، وفقًا للشروط التالية:

لا بد أن تكون الوظيفة التي سيُصرف لها بدل ساعات العمل في (مستشفى أو مركز صحي أو مختبر). أن يعمل الموظف بشكل مستمر ومرتبط بالفريق الطبي. أن يؤدي الموظف عمله لمدة 176 ساعة شهرياً، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والحضور في ساعات المناوبة. أن يتم صرف بدل ساعات العمل 1446 كبديل لمعاملتهم وفقاً لـ (قواعد تكليف العمل) خارج ساعات العمل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع. أهداف قرار صرف بدل ساعات عمل 1446 تجدر الإشارة إلى أن هذا قرار صرف بدل ساعات عمل 1446 يأتي ذلك ضمن سلسلة من الإجراءات التي اتخذتها المملكة لتطوير القطاع الصحي، والتي شملت زيادة الاستثمار في البنية التحتية الصحية وتدريب الكوادر الطبية، ومن أهداف هذا القرار ما يلي:

تحسين سوق العمل في المملكة العربية السعودية. زيادة معدل الاستقرار الوظيفي. الحفاظ على حقوق أطراف العلاقة التعاقدية. زيادة فرص تدريب العاملين، وكذلك زيادة فرص العمل للمواطنين. تطوير الكوادر البشرية. زيادة رضا العاملين في القطاع الصحي. تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين والمقيمين. تعزيز قدرة المنظومة الصحية على التعامل مع حالات الطوارئ والأزمات. ** شمل التعديل الجديد الخاص بـ صرف بدل ساعات عمل 1446 بندًا يتضمن قيام الجهات الصحية بتطبيق آليات للتعامل مع الموظفين في المستشفيات والمراكز الصحية والمختبرات من غير المشمولين بلائحة الوظائف الصحية.

وذلك بشأن عملهم خارج ساعات العمل الرسمية -عند الاحتياج- وفق المادتين (12- 13) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، ومنها تعديل أوقات العمل الرسمية لهذه الفئة أو استخدام نظام ساعات العمل المرن بما يضمن توزيع الموظفين على المناوبات وضمان وجودهم خلالها.

الفئات المشمولة في قرار صرف بدل ساعات عمل 1446 شمل قرار صرف بدل ساعات عمل 1446، الوظائف التالية:

فني إحصائي طبي. مساعد رعاية مرضى منزلي. مساعد إداري. سائق سيارة. حارس أمن. مراسل. عامل على بند الأجور. تعديلات نظام العمل 1446 كشفت وزارة الموارد البشرية في المملكة عن مجموعة من التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء في <a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/%D9%85%D8%A7-%D9%87%D9%8A-%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%AF-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%AF%D9%8A%D8%AF%D8%A9-1446-%D8%AA%D8%B9%D8%B1%D9%81-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A3%D8%A8%D8%B1%D8%B2-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D9%8A%D9%84%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A7%D8%AA-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D8%B5%D8%B1?id=266336&location=14&type=10">نظام العمل الجديد ، حيث تدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ في المملكة بعد 180 يوماً من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية للوزارة، والتي تتضمن التعديلات التالية:

التركيز على ضمان حقوق جميع أطراف عقود العمل. إضافة قانون جديد لتنظيم إجراءات الاستقالة. تعديل شروط عقود العمال وتوسيع حقوق الإجازات، بما في ذلك منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أحد الأخوة أو الأخت. فرض عقوبات قاسية على أصحاب العمل الذين يستخدمون عمالاً دون تصريح من الوزارة. زيادة مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً. إلزام أصحاب العمل بتوفير التدريب للعمال بهدف تطوير مهاراتهم الوظيفية لتلبية متطلبات سوق العمل. تم تعديل مدة الإشعار المطلوبة عند إنهاء العقد لتصبح 30 يوماً إذا كان الإنهاء من قبل الموظف، أو 60 يوماً إذا كان من قبل صاحب العمل. من هي الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد 1446 تضمنت تعديلات نظام العمل 1446 تعديل المادة السابعة، وإعفاء بعض الفئات الموضحة أدناه:

يُستثنى من النظام عمال البحر الذين يعملون على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن. يُستثنى من التعديل العمالة المنزلية ولاعبي الأندية والمدربين وأفراد أسرة صاحب العمل كالزوجة والأصول والفروع، الذين يعملون في منشأة لا يوجد بها أحد آخر. تم استثناء عمال الزراعة، وكذلك العمال غير السعوديين الذين يأتون لأداء مهام محددة لمدة لا تتجاوز شهرين. أهداف تعديل نظام العمل في السعودية تهدف التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وتحسين سوق العمل بشكل عام، ومن الأهداف التي ستتحقق من خلال هذه التعديلات ما يلي:

مساعدة الشركات والمؤسسات على خلق فرص عمل للمواطنين في المملكة. تحسين أنظمة العمل لتلبية احتياجات قطاع الخدمات بكافة جوانبه. توفير برامج تدريبية للعاملين بهدف رفع مستويات الإنتاجية وتعزيز الاستقرار في بيئة العمل. إقرأ يضًا: شروط تأسيس شركة في السعودية للأجانب