ارجو تقيم مشكلتي مع مدير القسم الاداري بالشركه تطاقيت معاه

سياسة الشركات تختلف واوقات على حسب المسؤول

يعني ممكن يعطيك انذار كتابي وممكن تمسك معاه غلط ويحطك في راسه ويفصلك

وممكن لا انذار ولا فصل لكن يطفشك الين تترك الشركة من نفسك


لكن من وجهة نظري ما اتوقع يسوي شي لأنه بدأ بالخطأ وبما ان فيه شاهد

فالقانون معك لو تقدمت بشكوى وراح تنقلب الطاولة عليه.

اولا وش جنسيته
اذا هو عربي بيفصلك
اذا سعودي لاتخاف ماراح يضرك

أنا برأيي هو غلط وأنت أغلط منه...

ما هكذا تكون العلاقات في العمل...لا بد أن يتأدب زملاء العمل مع بعضهم البعض.

على كل حال ما حصل إلا خير والأمر سهل...ولا تحمل هم !!

كل واحد يسلم على الثاني بكرى وكأن شيئاً لم يكن ...

تحصل احتكاكات أكثر من كذا بالعمل وتبقى الأخوّة ويبقى فريق العمل متماسك وما فيه أحد ما يخطئ...

لا تحمل هم الأمر بسيط ولا تكبر المسألة ...

بكرى كل واحد يسلم على الثاني وكأن شيئاَ لم يكن !!

ولا يقدر يسوي اي حاجه وانت كفو . .
نظاما انت ماخالفت القانون ابدا .
واذا حاول يؤذيك باي شكل طبق النظام عليه واشتكيه في مكتب العمل . .

موقف عادي ما يحتاج حل،،

اعتقد المشكلة منتهية

مسئول اداره الحركة والتشغيل تهاوش مع مساعد مدير الشون الادارية ، يا رجال وسع صدرك الحين مدراء أقسام يتقاتلون خاصة مع رمضان والنفسية قافلة مع الحر والزحام ، والكيف والمزاج متعطل ، عادي جداً مثل هذه المناوشات ، وتقدير كلام الطرف الثاني إن كان غير لائق فهو يعود إليك وهل يمون أو ليس بينك وبينه إلا رسميات ، دائماً قلت لك يا ابو الفهود لما تكون في عملك لا تعطي للناس وجه أكثر من اللازم خاصة إنك رجل طيّب زي ما أعرفك شخصياً ، ولا تكثر من الاسألة مثلاً متى ينزل الراتب ، متى تعطوني دورة ، متى تجينا الزيادة ، متى ومتى ، لأن مثل هذه الاسألة قد تضايق بعض الأفراد المختصين بالرواتب مثلاً لكثرة سماعها من أطراف عديدة لديك في عملك ، عموماً لا تشيل هم والمشكلة تعدّي على خير بمشيئة الله .