| جميع الحقوق محفوظة © دار تقنية المعلومات IT Dar |

استفسار بخصوص حقوق موظف بسبب اجازة سفر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،
اولا مدري هل هو القسم المناسب للاستفسار ام لا ،،واذا لم يكن مناسب نرجو من الادارة نقلها للقسم المناسب ،،

استفساري كالتالي ،،

انا موظف أجنبي اعمل بقطاع خاص ولي تقريبا مايقارب 4 سنوات لم أخذ اجازة نهائيآ ،، وقررت السنة هذي اخذ اجازة ،،
ا
لسؤال هو ،، ماهي حقوقي المالية في الاجازة !! هل استطيع انا اخذ حقوقي المالية من تذاكر ورواتب شهرية التي لم اخذها في 4 سنوات الفائتة التي لم اخذ اجازة بها ،، !!!!! وهل يوجد نص بمكتب العمل بهذا الخصوص !!!

نرجو من اصحاب التخصص الرد في هذه المسئلة القانونية


واسف للاطالة

الردود
مواضيع مشابهة
الكل: 7
1.
11:50:19 2014.10.08 [مكة]
حسب معلوماتي .. الموظف الاجنبي يستحق شهر اجازة مدفوعة الراتب + تذاكر سفر ( حسب عقده ) كل سنتين .. طبعاً اتوقع الشركة ممكن تعطيك راتب الاجازة ( مدفوعه ) اما التذاكر اعتقد ماراح تعطيك الإ حق الاستحقاق الحالي فقط .. والله اعلم
2.
11:59:02 2014.10.08 [مكة]
اخي وسيط العقد الذي بيني وبين الشركة اجازة سنوية وليست سنتين ،، هل استحق قيمة تذاكر السنوات الاربعة الماضية مع رواتبهم الشهرية التي لم اسافر ولم اخذ اجازة بها !!!
3.
12:20:45 2014.10.08 [مكة]
الراتب ماهو هدية .. الراتب هو استحقاق عن الاجازة فقط يعني اذا ما سافرت وما اخذت اجازة .. ف ماتستحق الراتب عادي تداوم وتاخذ راتب عليه .. ولكن ماهو زيادة فلوس .. يعني لو اشتغلت 11 شهر وسافرت شهر تاخذ راتب هذا الشهر وانت في الاجازة وحسب المعروف في نظام العمل والعمال .. في حالة العمل سنتين تستحق شهر اجازة مدفوعة الراتب + تذكرة سفر اما العقد اللي بينك وبين الشركة هذا شي اخر .. والله اعلم
4.
12:25:35 2014.10.08 [مكة]
على حسب المنشأه وانظمتها فيه بعض المنشآت تتبع النظام التراكمي ، يعني حق السنه الماضيه يرحل للسنه الجديده في حال عدم الاستفاده منه وفيه منشآت تقول لك لا ياحبيبي حقوق السنه سنويه تاخذها ولا تروح عليك عاد النظامين هذول هم الموجودين فقط والاختلاف هو في البنود والبدلات بمعنى انه رصيد الاجازات ممكن يرحل معك للسنه الجديده لينما بدلات التذاكر لأ ... وهكذا طبعاً مافيه احد ممكن يفيدك بدون معرفة اسم الشركه ومعلومات من ذالقبيل لذلك انصحك بزيارة شئون الموظفين عندكم والاستعلام عن النظام لديهم طبعاً اطلب منهم شيء مكتوب ومعتمد بخصوص ذالموضوع ،،، وبالتأكيد ماراح تلاقي شي مكتوب لأن اغلب انظمة المنشآت هنا اعتباطيه وقائمه على العرف لذلك يوجد لديك باب تستطيع الاستفاده منه فقط في حالة عدم وجود اثباتات كتابيه بالنظام وهي انك تروح لديوان الخدمه المدنيه وتستفسر عن النظام العام المتعلق بهذي المسأله وتشوف هل هو من صالحك او لا اذا كان من صالحك (وهو الاغلب) فتقدر ترفع شكوى بعدم استيفائك لحقوقك لأن المنشأه تذا ماكان عندها نظام مكتوب فسوف تخضع للنظام المكتوب ذو الاطار الاوسع والذي هو نظام الخدمه المدنيه هنا... المهم مالك الا شئون الموظفين مع محاولة جمع معلومات من زملائك بهذا الخصوص
5.
20:21:13 2014.10.08 [مكة]
الله يعطيكم العافيه ماقصرتوا ،، بس ياليت لو في ناس تخصصهم محاسبه وفاهمين شغل الشركات يردون علينا
6.
15:01:00 2014.10.09 [مكة]
هذه ماهي من اختصاص المحاسبة هذه من اختصاص مسؤول الموارد البشرية .. ( للعلم فقط )
7.
17:40:20 2014.10.09 [مكة]
بانتظار متخصص يرد على الموضوع