هل يحق لشركة استبعاد موظف سعودي

السلام عليكم


اريد الاستفسار عن احقية شركة خاصة في استبعاد موظفة سعودية عن العمل وذلك بعدم تجديد عقد العمل بعد نهاية السنة

اسباب الاستبعاد الظاهري
هو ان راتبها كبير حوالي ستة سبعة الاف وان هناك ازمة اقتصادية

مع ان السبب الحقيقي
هو ان المديرة المباشرة تريد استبعادها لانها تشكل خطر عليها لو تمت ترقيتها سوف تكون في منصبها ومنافسة لها وهي تعامل الموظفة بقل احترام كرفع الصوت والشتم امام الموظفات وتكليفها بمهام ليست من ضمن مهامها مما يؤدي الى تعب صحي ونفسي (نظام تطفيش منذ 8 اشهر الى الان)



ملاحظة
الموظفة شبه مثالية لم يتجاوز غيابها طوال السنة عن ثلاثة ايام وايضا تقوم بعملها وتساعد في عمل اخر ليس عملها واخلاقها جيدة لم يسجل ضدها اي مخالفات


مالحل ؟

كل الردود: 8
1.
15:26:28 2016.11.14 [مكة]
الحل تدور وظيفة ثانية
2.
19:12:40 2016.11.14 [مكة]
هذي الفكرة تدور براسها من شهر لكن هي تبي تصمد تكافح ولو فشلت تقدم استقالة او هم مايجددون عقدها ابي اعرف هل يقدرون يستبعدونها ومايجددون عقدها ؟ انا ظنيت ان السعوديات عقدهم مفتوح مايحتاج نجديد سنوي
3.
01:01:34 2016.11.15 [مكة]
هذه بركات المادة 77 المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". هناك نوعان من العقد ( محدد المدة ) و ( غير محدد المدة )
4.
01:37:07 2016.11.15 [مكة]
‏لخدمتكم: ‏رقم الاتصال ‏19911 ‏لبلاغات العنف ‏1919 ‏للتبليغ إلكترونيا: ‏⁦‪rasd.ma3an.gov.sa‬⁩ ‏استفسارات الثقافة العمالية: ‏⁦‪laboreducation.gov.sa‬⁩
5.
05:04:58 2016.11.15 [مكة]
اعتقد ان هذه مشكلة الكثيرين من المدراء .. يعتقد ان الكرسي وجد له ويحارب أي شخص ناجح معه خوفاً على منصبة .. وليس لديهم ثقة في انفسهم .. طبعاً حسب النظام .. لو العقد سنة .. وانتهى بدون طلب أي طرف من الأطراف انهاء العقد .. ف يتجدد تلقائيا .. ولكن في حالة رغبة احد الطرفين انهاء العقد .. ف قبل تاريخ انتهائه بشهرين .. يبلغ الطرف الاخر خطياً برغبته في عدم تجديد العقد .. هنا تكون لعبتها ... لإنه المديرة ما اعتقد انها تبلغها خطياً بذلك .. لذلك .. اذا بقي على العقد اقل من شهرين بيوم واحد ما تقدر تلغي العقد ... وتقدر تشتكيها في مكتب العمل والعمال ... ولكن لو تم ارسال خطاب خطي لها بطلب الجهه انهاء التعاقد معها .. يحق لها الرد على الطلب خطياً لمسؤولي الموادر البشرية عن الأسباب .. ويكون الرد والتخاطب كله مكتوب ... لانه ممكن تمسك عليهم غلطة ... اما أسلوب التطفيش فهو أسلوب متعارف عليه بين الإدارات .. تطفيش ونقل وخصومات لحين يستقيل بنفسه الموظف .. وانتبهي في حالة الاستقالة قبل مرور عام لا يحق لك المطالبة بمكافأة وهي اعتقد نص راتب عند مرور سنة .. او راتب كامل عن كل سنة .. (( ماني متأكد كم بالضبط بصراحة )) وكذلك الاجازات يتم تعويضها عنها مالياً ... والارزاق بيد الله عز وجل ..
6.
12:08:56 2016.11.15 [مكة]
مافي حل الشركة تستطيع فصلك بكل الطرق ومكتب العمل في صفها بقوانينه ولوائحه للاسف الشديد
7.
23:13:02 2016.11.29 [مكة]
الشكر والتقدير لكل من قام بالرد الاخ شرقاوي16 سوف اتصل بالارقام المدونة واستفسر منهم الاخ وسيط 2007 انت تقول لو العقد مدته سنة عندي سؤال : العقد يكتمل سنة على حسب دخول الموظف للعمل او حسب بداية سنة جديدة ؟ مثلا فلانة توظفت تاريخ 1-8-2015 هل العقد ينتهي في تاريخ 30-7-2016 ان ينتهي بدخول 1-1-2017
8.
11:19:31 2016.11.30 [مكة]
عقد العمل مددته سنه من تاريخ استلام الموظف للوظيفة ويجدد تلقائيا قبل شهر من تاريخ نهايته يعني اللي توظف يوم 1-8-2016 ينتهي عقده 30-7-2017 ويجدد في 30-6-2107 تلقائيا لدي مكتب العمل . يعني لو قررت الشركة الاستغناء عنك مثلا بتاريخ 15-7-2017 فإن الشركة ملتزمه بسداد حتي نهاية العقد الجديد .
هذا موضوع قديم، وتم إغلاق الردود عليه آلياً.
عرض وسائل التواصل مع الكاتب
تطبيق مستعمل

تصفح بسرعة مع تطبيق مستعمل!