حالات غياب الموظف في السعودية.. وكيفية التعامل معها بشكل قانوني

حياكم الله زوار موقع مستعمل، تتعدد حالات الغياب التي قد يواجهها الموظف في السعودية، ويحدد نظام العمل السعودي إجراءات واضحة بشأن خصم الأجر وفرض العقوبات على الموظفين الذين يتغيبون عن عملهم دون مبرر مشروع أو إذن مسبق، وفي هذا المقال ستجد عزيزي القارئ دليلًا شاملًا بكل حالات غياب الموظف في السعودية .

في محتوى هذا المقال ستجد: ما هي حالات غياب الموظف في السعودية ؟ متى يحق فصل الموظف بسبب الغياب؟ شروط عدم فصل الموظف بسبب الغياب حق الموظف في التظلم كيفية خصم الغياب من الراتب في نظام العمل السعودي غياب يوم دون إذن أو عذر: غياب متصل من يومين إلى 6 أيام دون إذن أو عذر: غياب متصل من 7 إلى 10 أيام دون إذن أو عذر: متى يتم فصل الموظف السعودي؟ ما هي حالات غياب الموظف في السعودية ؟ فيما يلي 5 حالات غياب الموظف في السعودية، ولكل حالة تعامل مختلف وعقوبة مختلفة عن الأخرى، إليكم التفاصيل:

غياب يوم واحد بدون عذر أو إذن مسبق: في المرة الأولى: يتم خصم أجر يومين. في المرة الثانية: يتم خصم أجر 3 أيام. في المرة الثالثة: يتم خصم أجر 4 أيام. في المرة الرابعة: يُحرم الموظف من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة. غياب من يومين إلى 6 أيام متواصلة: في المرة الأولى: يتم خصم أجر يومين. في المرة الثانية: يتم خصم أجر 3 أيام. في المرة الثالثة: يتم خصم أجر 4 أيام. في المرة الرابعة: يُحرم الموظف من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة، مع خصم أجر أيام الغياب. غياب من 7 إلى 10 أيام متواصلة: في المرة الأولى: يتم خصم أجر 4 أيام. في المرة الثانية: يتم خصم أجر 5 أيام. في المرة الثالثة: يُحرم الموظف من العلاوة أو الترقية لمرة واحدة، مع إنذار بالفصل. في المرة الرابعة: يتم فصل الموظف مع منحه مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز مدة الغياب 30 يومًا، مع خصم أجر الأيام. غياب أكثر من 15 يومًا متواصلًا: يتم إنذار الموظف كتابيًا بعد 10 أيام من الغياب. إذا امتدت فترة الغياب لتصل إلى 15 يومًا، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار الموظف، ودون منحه مكافأة أو تعويض. غياب أكثر من 30 يومًا غير متواصل: يتم إنذار الموظف كتابيًا بعد 20 يومًا من الغياب. إذا تجاوزت فترة الغياب 30 يومًا خلال السنة، يحق لصاحب العمل فصل الموظف. ملاحظات عامة:

يتم خصم أجر أيام الغياب في جميع الحالات. حرمان الموظف من العلاوة أو الترقية لا يتكرر أكثر من مرة واحدة في السنة. كل العقوبات التي ذكرناها في حالات <a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AD%D9%82%D9%82-%D9%85%D9%86-%D8%B9%D9%82%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%B9%D8%A8%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%85-2025?id=268220&location=14&type=10">غياب الموظف في السعودية تتماشى مع أنظمة العمل المعمول بها لضمان حقوق الطرفين. متى يحق فصل الموظف بسبب الغياب؟ حدد نظام العمل في السعودية مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب اتباعها لإيقاع عقوبة الفصل نتيجة غياب الموظف في السعودية عن عمله لفترات معينة، إليك تفاصيل الحالات التي يحق فيها فصل الموظف بسبب الغياب:

الحالة الأولى: يحق فصل الموظف إذا تغيب عن عمله لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا غير متتالية، بشرط أن يكون هذا الغياب دون أي أسباب مشروعة أو مسوغات تُبرر هذا الغياب. الحالة الثانية: في حال غياب الموظف 15 يومًا بعد تاريخ انتهاء إجازته أو انتهاء إعارته أو فترة تدريبه أو أي حالة غياب مشروع، يحق فصله إذا لم يكن لديه أي أسباب مشروعة أو مسوغات لهذا الغياب. شروط عدم فصل الموظف بسبب الغياب إذا كان الغياب بسبب أسباب مشروعة أو مسوغات قانونية، يجب على الموظف إبلاغ الجهة الحكومية التي يعمل بها بعذره خلال 15 يومًا من وقت انقطاعه عن العمل، ويستند ذلك إلى نص المادة 226 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.

حق الموظف في التظلم إذا شعر الموظف بالظلم من قرار فصله ولا تنطبق عليه أيًا من حالات غياب الموظف في السعودية، يمكنه تقديم نموذج تظلم من القرار الإداري إلى الجهة المختصة للاعتراض على القرار، في حال لم يتم الرد على التظلم، يمكن للموظف اللجوء إلى محاكم ديوان المظالم للمطالبة بإلغاء قرار الفصل وفقًا لشروط إلغاء القرار الإداري.

كيفية خصم الغياب من الراتب في نظام العمل السعودي يحدد نظام العمل السعودي نسب الخصم بناءً على <a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/%D8%AC%D9%85%D9%8A%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B7%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B3%D9%85%D9%8A%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9-2025-%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%A8?id=268209&location=14&type=10">حالات غياب الموظف في السعودية، إليك التفاصيل الخاصة بحالات الغياب ونسبة الخصم في كل حالة:

غياب يوم دون إذن أو عذر: في المرة الأولى، يتم خصم يوم كامل. في المرة الثانية، يخصم يومين. في المرة الثالثة، يخصم 3 أيام. في المرة الرابعة، يخصم 4 أيام مع حرمان الموظف من الترقية أو العلاوة لمرة واحدة. غياب متصل من يومين إلى 6 أيام دون إذن أو عذر: في المرة الأولى، يتم خصم يوم كامل عن كل يوم غياب. في المرة الثانية، يخصم يومين. في المرة الثالثة، يخصم 3 أيام. في المرة الرابعة، يخصم 4 أيام مع حرمان الموظف من الترقية أو العلاوة لمرة واحدة. غياب متصل من 7 إلى 10 أيام دون إذن أو عذر: في المرة الأولى، يتم خصم يوم كامل عن كل يوم غياب. في المرة الثانية، يخصم 4 أيام. في المرة الثالثة، يخصم 5 أيام. في المرة الرابعة، يخصم 4 أيام مع حرمان الموظف من الترقية أو العلاوة لمرة واحدة، وفي حال استمر الغياب وتجاوز 30 يومًا، يتم الفصل مع مكافأة نهاية الخدمة. متى يتم فصل الموظف السعودي؟ فصل الموظف في قانون <a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/%D8%A3%D9%81%D8%B6%D9%84-%D9%88%D8%A3%D9%82%D9%88%D9%89-50-%D8%B9%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D8%AD%D9%81%D9%8A%D8%B2%D9%8A%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%B2%D9%8A%D8%B2-%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A6%D9%87%D9%85-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84?id=268873&location=14&type=10">العمل في السعودية هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وفيما يلي دليل شامل لأسباب فصل الموظف وفقًا لقانون العمل السعودي:

فصل الموظف لأسباب تأديبية يحق لصاحب العمل فصل الموظف إذا ارتكب مخالفات جسيمة تستوجب إنهاء العقد، وفقًا للمادة 80 من قانون العمل السعودي، يتم فصل الموظف في السعودية دون دفع تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة إذا ارتكب الموظف أيًا من الحالات التالية:

الاعتداء جسديًا أو لفظيًا على صاحب العمل أو المدير المسؤول. التقصير الجسيم في أداء المهام أو الأخطاء المتكررة. الإفشاء عن أسرار العمل مما يؤثر سلبًا على مصالحها. الغياب المتكرر دون عذر مشروع لمدة تزيد عن 30 يومًا متفرقة في السنة الواحدة أو 15 يومًا متتالية دون تقديم عذر مقبول. إساءة استخدام السلطة أو استغلال العمل لأغراض شخصية، مثل التربح غير القانوني من خلال استغلال المنصب. 2. الفصل لأسباب اقتصادية أو هيكلية

يمكن ل<a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/%D9%83%D9%8A%D9%81-%D8%A3%D9%86%D8%B8%D9%85-%D9%88%D9%82%D8%AA%D9%8A-%D9%88%D8%A3%D9%86%D8%A7-%D8%A7%D9%85%D8%B1%D8%A3%D8%A9-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D9%84%D8%A9%D8%9F-10-%D9%86%D8%B5%D8%A7%D8%A6%D8%AD-%D9%85%D9%87%D9%85%D8%A9-%D9%84%D8%A7-%D8%BA%D9%86%D9%89-%D8%B9%D9%86%D9%87%D8%A7?id=267356&location=14&type=10">صاحب العمل فصل الموظف في السعودية نتيجة ظروف خارجة عن إرادة الشركة، مثل:

إذا تعرضت الشركة لخسائر مالية كبيرة تضطرها إلى تقليص حجم قوتها العاملة لتخفيض التكاليف. إعادة الهيكلة أو تقليص الوظائف، وقد يتطلب ذلك تقليل عدد الموظفين أو إلغاء بعض الوظائف. 3. الفصل بالتراضي

في بعض الحالات، يمكن أن يتم فصل الموظف في السعودية بالتراضي بين الطرفين، حيث يتم الاتفاق على إنهاء العقد وتحديد المستحقات المالية وفقًا للشروط المتفق عليها بين الطرفين.

إقرأ أيضًا: <a href="https://www.mstaml.com/eg/post/%D9%85%D8%B5%D8%B1/%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B4%D8%A7%D8%AA-%D8%B9%D8%A7%D9%85%D8%A9/%D8%AE%D8%B7%D9%88%D8%A7%D8%AA-%D9%88%D8%B4%D8%B1%D9%88%D8%B7-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%AF%D9%8A%D9%85-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D9%87%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D8%B9%D9%88%D8%AF%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D9%86%D9%8A-%D9%84%D9%84%D8%AE%D8%B7%D9%88%D8%B7-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%AF%D9%8A%D8%AF%D9%8A%D8%A9?id=269096&location=14&type=10">خطوات وشروط التقديم في المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية

[1] [2] [3]