All Rights Reserved ©
السلام عليكم
لو تكرمتوا عندي مؤسسة مقاولات وعندي شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة وارغب في توظيفة عندي في المؤسسة علما ان المؤسسة مافيها سعودي الا انا فقط و 9 عمال وارغب في زيادة عدد العمالة
ماهي الاجرائات لاني سمعت من شروط توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة ان لا تزيد نسبتهم في السعودة عن 10% وفي حالة انه لايوجد الا انا سعودي وشخص اخر من ذوي الاحتياجات الخاصة لذلك بتكون نسبتة 50% من السعودة.
الشبكة السعودية لتوظيف ذوي الاعاقة
حط اعلان في منطقتك راح تحصل معاقين طالبين وظائف
بس انتبة لاتوظف اي معاق وهمي لازم يكون معة بطاقة معاقين عشان النظام الجديد في مكتب العمل طالبين اثبات لذوي الاحتياجات الخاصة عشان يسجل في نسبة السعودة بعدين لازم تودع لة راتب في الحساب عشان حماية الاجور
كم العمر للسعودة ..؟؟
حياكم الله
ويا صاحب الموضوع ، خذ العلم:
أولاً يلزمك توظيف سعودي آخر لكي يتسنى لك توظيف شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة وهو بالمناسبة محسوب بشخصين في السعودة أي ستكونون أربعة أشخاص سعوديون.. وبالتوفيق
من اي منطقه انت؟
موجود سعوده ذوي احتياجات خاصه والسعوده اللي عن شخص واحد واوراقهم جاهزه اللي من الاحتياجات الخاصه ارجوا ارسال على الخاص ان رغبت بهم
مكتب طاقات لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة 0533311072
هذا قمة الظلم من نظام السعودة .. لأنهم يرفعون نسبة سعودة العمالة في شركتهم ب معاق سعودي و الرتب تافهة و لا يسمن و لا يغني من جوع ... يعني بدل ما يعزون المعاق يتكسبون على ظهره و من كلمة معاق اللي هي أساساً تجرحه .. فما بالكم انهم يرتقون على ظهره بهذا النظام التافه .. و رب العالمين ينصف و ينصر هذه الفئة نصرا عزيزا
