الغاء الكفيل نظام العمل السعودي

النظام الجديد
1- تحل بدلا منه مبادرة جديدة لتحسين العلاقة التعاقدية يبدأ تطبيقها في 14 مارس 2021.
2- تتيح انتقال العامل الوافد لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
3- تسمح بالسفر خارج المملكة بتقديم طلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا فقط.
4- تسمح بالخروج النهائي والمغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا دون اشتراط موافقته.
5- تسوية النزاعات العمالية وديا وانتخاب لجان عمالية

• هل يحق للعامل الانتقال الوظيفي قبل اكتمال مدة العقد بعد السنة الأولى من دخول المملكة؟
نعم يحق له الانتقال مع الالتزام بالشرط الجزائي المنصوص في العقد شريطة ألا يخالف نظام العمل، وأن يلتزم بفترة الإشعار المحددة بـ 90 يوما.

• في حال رغب العامل في الانتقال بعد اكتمال مدة العقد؟
يمكنه الانتقال ولا ينطبق عليه الشرط الجزائي.

• في حال العقد الثاني وما يليه من عقود، هل يحق للعامل الانتقال خلال السنة الأولى من العقد؟
نعم يحق له مع تطبيق شروط أهلية العامل وصاحب العمل الجديد، وفي هذه الحالة ينطبق عليه الشرط الجزائي، حسب المنصوص عليه في العقد، وكذلك فترة الإشعار المحددة بـ 90 يوما.
• هل يحق لصاحب العمل وضع شروط جزائية بالعقد في حال ان العامل لم يلتزم بالعقد
نعم يحق له كتعويض مالي وغيره
كما وصلني