تابع مستعمل على
جميع الحقوق محفوظة ©
حياكم الله في موقع مستعمل، في الساعات الماضية تصدر خبر دعم المرأة العاملة في السعودية في وظائف القطاع الخاص بتغطية تصل إلى 50% من قيمة حجز مركز الضيافة، حيث أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” عن هذا النبأ للموظفات السعوديات موضحا شروط الحصول على هذا الدعم، وفي هذا التقرير سنتعرف على كافة التفاصيل والشروط.
بخصوص تفاصيل دعم المرأة العاملة في السعودية، فيساعد دعم ضيافة الأطفال “قرة” في تمكين المرأة العاملة السعودية من الالتحاق بسوق العمل والاستمرار فيه مع ضمان كونها مطمئنة برعاية أطفالها، حيث تكفل البرنامج بتغطية تصل الى 50% من قيمة حجز مركز الضيافة بما لا يتجاوز 1600 ريال سعودي لكل طفل من أطفال الموظفة العاملة في القطاع الخاص الذين لا تتجاوز اعمارهم 6 سنوات.
اقرأ أيضا: دليل شامل: أنواع الدعم السكني في السعودية 2025
فيما يلي نستعرض معكم شروط الحصول على دعم ضيافة الأطفال “قرة”:
أما بخصوص خطوات التسجيل في دعم ضيافة الأطفال، فقد أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية خطوات التسجيل وهي كالتالي:
يصرف مبلغ الدعم للمركز خلال الفترة من (اليوم الخامس عشر من الشهر الميلادي التالي حتى اليوم الخامس والعشرون من الشهر الميلادي مع مراعاة أيام العطل الحكومية الرسمية.
وإذا كنت تتساءل عن أسباب عدم الأهلية في منتج دعم قرة، فقد أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية أبرز هذه الأسباب وهي كالتالي:
لا يوجد انسحاب من منتج قرة بينما يمكن رفع طلب خلال 3 أيام بانسحاب الطفل من المركز ليتم إشعار المركز بذلك أو التنسيق مع المركز بأن لا يتم تحضير الطفل ليتم رفع طلب إلغاء الحجز إلى المشغل من قبل الأم والمركز ويتم ذلك عبر:
يمكن لمستفيدي الضمان الاجتماعي التسجيل في قرة ممن تنطبق عليهن شروط المنتج والتسجيل، حيث يقوم فريق قرة بالتحقق من أهلية الطفل بعد اضافته الى الدعم واستيفائه الشروط والرد خلال 24 ساعة أثناء ساعات العمل.
اقرأ أيضا: الفئات الممنوعة من دعم الضمان الاجتماعي 1446 في السعودية
يمكن تغيير حالة الأهلية من مؤهل إلى مستبعد في قرة لأحد الأسباب التالية:
نعم، يتم دعم الطفل غير السعودي من الأم السعودية في منتج قرة، ويتم طلب إقامة الطفل وشهادة الميلاد.
يذكر أن منتج دعم ضيافات الأطفال للمرأة العاملة يهدف إلى زيادة نسبة النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، والمساهمة في استقرار النساء السعوديات في وظائفهم، كما يهدف لخلق حلول مبسطة للأمهات السعوديات العاملات في القطاع الخاص، وكذلك تحسين وتطوير بيئة وخدمات قطاع ضيافة الأطفال.
